با توجه به حساسیت و اهمیت قانون كار در ايجاد رابطه حقوقی 2 نفر (يکی به عنوان كارگر و يکی به عنوان كارفرما) و نیز پايداري اين رابطه به دور از هرگونه اختلافات فردي و گروهی، همچنین ارتقاء سطح علمی  حقوقی كارفرمايان و مديران اداري نسبت به اجراي صحیح قوانین و مقررات حاكم بر روابط كار در رابطه با پرسنل و كارگران خود  كه اين امر میتواند از بروز اختلافات و تضییع حقوق كارگران جلوگیري نمايد  مرا وادار نمود تا جداي از استفاده مرسوم از كلمات و جملات ثقیل حقوقی با استفاده از نظرات و متون حقوقی ديگر فعالان حقوق كار در چند سال اخیر، 203 ماده حاضر قانون كار را به شرح درآورده و به صورت عامیانه، به نحوي كه مورد استفاده كارفرمايان، كارگران، دانشجويان حقوق، اقتصاد، مديريت، نمايندگان مراجع حل اختلاف وزارت كار و ديگر عزيزان فعال و مرتبط با قانون كار باشد را تحرير نمايم.