خرید اینترنتی کتاب مدیریت منابع انسانی

کتاب مدیریت منابع انسانی

دانلود رایگان نمونه سؤالات مدیریت منابع انسانی

دانلود رایگان فلش کارت مدیریت منابع انسانی

دانلود رایگان نمونه فصل مدیریت منابع انسانی

خرید اینترنتی کتاب مدیریت منابع انسانی

چکیده درس مدیریت منابع انسانی

فصل اول:

یکی از مهم‌ترین اهداف سازمان‌های معاصر= افزایش اثربخشی منابع انسانی
چهار بعد کلیدی گست = تعهد، انعطاف‌پذیری، کیفیت، یکپارچگی
جامعه‌پذیری= جذب، گزینش، به کارگماری و برنامه توجیهی
عوامل محیطی خارجی مؤثر بر مدیریت منابع انسانی= قوانین و مقررات حکومتی، رقبا، منابع بیرونی، نیروی انسانی خارج از سازمان.
تأکید استوری بر سیستم‌های کاری با عملکرد بالا در مدیریت منابع انسانی
مواجه شدن واحد منابع انسانی با اصطلاح‌هایی از قبیل (شریک کامل)، (ویترین)، (فروشنده)، (روزمره)
(روزمره) به معنای تحمل به خاطر ضرورت می‌باشد.
رابطه بین الزامات شغل و صلاحیت کارمند= بار شغلی کیفی
استعاره کارشناس اداری در نقش‌های مدیریت منابع انسانی= مدیریت زیرساختار منابع انسانی به بالاترین مدیران ارشد تا پایین‌ترین رده کارکنان می‌گویند.
مدیر عالی= مسئولیت تثبیت سیاست‌ها، اهداف و تبیین استراتژی برای تحقق آن‌ها را دارد.
تعارض بین نقشی یک نوع تعارض، بین شخص و نقش او است.
مهم‌ترین مانع رشد سازمان= عدم انطباق کارکنان با تغییر مدیریت منابع انسانی وسیله‌ای است برای کمک به سازمان جهت رسیدن به هدف‌های اساسی و اولیه خود= هدف سازمانی
کارایی و توانایی دو بُعد صلاحیت است.
حفظ و نگهداری مشارکت واحد منابع انسانی در سطحی که متناسب با نیازهای سازمان باشد= هدف عملیاتی
مهم‌ترین دلیل محیط کسب و کار ناآرام= تغییر در ساختار و پویایی جمعیت
توانایی و تمایل کارکنان به قبول و انطباق با تغییر در درون ساختارهای سازمانی= انعطاف‌پذیری  تعارض به وسیله انتظارات متناقض درباره یک نقش= تعارض درون نقش
مدیریت منابع انسانی به منظور تشریک مساعی در اثربخشی سازمان به وجود می‌آید = هدف سازمانی
عوامل محیطی داخلی مؤثر بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی= ویژگی‌های سازمان، ویژگی‌های فردی، ویژگی‌های نیروی کار، ویژگی‌های میان فردی
تغییرات بنیادی در فعالیت‌ها، رویه‌ها،کسب وکار مدیریت
منابع انسانی سبب شده است تا مدیران منابع انسانی باورهای سنتی خود را کنار گذاشته و نقش‌های جدید را که برای سازمان
تمایز ایجاد می‌کند، بپذیرند.
یکسان‌سازی= کارفرمایان باید اهداف توافق شده‌ای را برای استخدام،جابه‌جایی،آموزش ومزایای بازنشستگی افراد رعایت کنند.
استعاره حامی کارکنان مربوط به نقش مدیریت روابط کارکنان می‌باشد.

منابع کتاب خرید اینترنتی کتاب مدیریت منابع انسانی

منبع درس مدیریت منابع انسانی در دانشگاه پیام نور

رسولی، رضا، مدیریت منابع انسانی، تهران، پیام نور، آخرین سال انتشار 1392.

نام درس: مدیریت منابع انسانی

نام کتاب: مدیریت منابع انسانی

تعداد واحد: 3

نوع آزمون: تستی

حذفیات: ندارد.

 

منابع دیگر کتاب مدیریت منابع انسانی

 

·        سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، تهران، سمت، آخرین سال انتشار.

·         جزنی، نسرین، مدیریت منابع انسانی، تهران، نشر نی، آخرین سال انتشار.

 

پیش نیاز درس مدیریت منابع انسانی

این درس که جزء دروس اصلی رشته مدیریت است،  نیاز به گذراندن درس مدیریت رفتار سازمانی دارد.

همچنین این درس پیش نیاز برای دروس زیر است:

·         تجزیه و تحلیل قانون مدیریت خدمات کشوری

 دانلود نمونه سؤالات درس مدیریت منابع انسانی.

نظرات کاربران درباره خرید اینترنتی کتاب مدیریت منابع انسانی

نظری در مورد این محصول توسط کاربران ارسال نگردیده است.
اولین نفری باشید که در مورد خرید اینترنتی کتاب مدیریت منابع انسانی نظر می دهد.

ارسال نظر درباره خرید اینترنتی کتاب مدیریت منابع انسانی

لطفا توجه داشته باشید که ایمیل شما منتشر نخواهد شد.
 
کد امنیتی *
captcha
قیمت: 350,000 ریال
کد محصول 398
وضعیت موجودی موجود
وزن 410 گرم