0 رای
وضعیت موجودی موجود

قیمت قبلی: 2,280,000 ریال
قیمت: 1,880,000 ریال

 



Product details

  • Publisher ‏ : ‎ Lulu.com (December 23, 2021)
  • Language ‏ : ‎ English
  • Paperback ‏ : ‎ 148 pages
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 1471776743
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-1471776748


 

کتاب Digital employee experience: Put Employees First Towards a More Human Digital Workplace

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
The world is changing faster than ever. We experience this almost daily, also at work. But the core of what employees want has been pretty constant for years. People want to be able to express and share their talents, receive fair treatment, have the opportunity to learn and grow, get recognition for what they do and feel safe in their work environment. Technology should help with this, to make things easier and sometimes even better. The reality is, however, not always that rosy. In many organisations, employees struggle on a daily basis with all kinds of digital tools. Digital employee experience (or DEX) provides a framework for organisations to put the needs and expectations of employees first in digitalisation, from a joint, strategic approach and in line with broader organisational objectives. DEX also offers new ways to understand how organisations can work remotely, digitally, asynchronously and hybrid and how this aligns with what employees want. In this book, Tabhita Minten and Christiaan Lustig combine their years of experience at the intersection of digital communication, organisation, HR, and technology, and address various topics revolving around the digital employee experience: 1. What exactly is digital employee experience? How does it relate to the broader employee experience (EX)? 2. What perspectives are important when thinking about and working on DEX? And which perspective should get most attention? 3. Which stakeholders in your organisation should you involve? And what other actors are relevant? 4. What role does technology play in digital employee experience? For example, where and how does Microsoft 365 fit in your digital workplace? 5. Which forms of digital work and collaborations are appropriate for the culture of your organisation? And how do you reinforce that culture
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
The world is changing faster than ever. We experience this almost daily, also at work. But the core of what employees want has been pretty constant for years. People want to be able to express and share their talents, receive fair treatment, have the opportunity to learn and grow, get recognition for what they do and feel safe in their work environment. Technology should help with this, to make things easier and sometimes even better. The reality is, however, not always that rosy. In many organisations, employees struggle on a daily basis with all kinds of digital tools. Digital employee experience (or DEX) provides a framework for organisations to put the needs and expectations of employees first in digitalisation, from a joint, strategic approach and in line with broader organisational objectives. DEX also offers new ways to understand how organisations can work remotely, digitally, asynchronously and hybrid and how this aligns with what employees want. In this book, Tabhita Minten and Christiaan Lustig combine their years of experience at the intersection of digital communication, organisation, HR, and technology, and address various topics revolving around the digital employee experience: 1. What exactly is digital employee experience? How does it relate to the broader employee experience (EX)? 2. What perspectives are important when thinking about and working on DEX? And which perspective should get most attention? 3. Which stakeholders in your organisation should you involve? And what other actors are relevant? 4. What role does technology play in digital employee experience? For example, where and how does Microsoft 365 fit in your digital workplace? 5. Which forms of digital work and collaborations are appropriate for the culture of your organisation? And how do you reinforce that culture

 

منابع کتاب کتاب Digital employee experience: Put Employees First Towards a More Human Digital Workplace

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
جهان سریعتر از همیشه در حال تغییر است. ما این را تقریباً روزانه تجربه می کنیم، همچنین در محل کار. اما هسته اصلی خواسته های کارکنان برای سال ها ثابت بوده است. مردم می خواهند استعدادهای خود را ابراز کنند و به اشتراک بگذارند، با رفتار منصفانه برخورد کنند، فرصت یادگیری و رشد داشته باشند، برای کاری که انجام می دهند به رسمیت شناخته شوند و در محیط کاری خود احساس امنیت کنند. فناوری باید به این امر کمک کند تا کارها آسان تر و گاهی حتی بهتر شود. با این حال، واقعیت همیشه آنقدرها هم گلگون نیست. در بسیاری از سازمان ها، کارکنان به طور روزانه با انواع ابزارهای دیجیتالی دست و پنجه نرم می کنند. تجربه کارمندان دیجیتال (یا DEX) چارچوبی را برای سازمان‌ها فراهم می‌کند تا نیازها و انتظارات کارکنان را در دیجیتالی‌سازی، از یک رویکرد مشترک و استراتژیک و در راستای اهداف سازمانی گسترده‌تر قرار دهند. DEX همچنین راه‌های جدیدی را برای درک اینکه چگونه سازمان‌ها می‌توانند از راه دور، دیجیتال، ناهمزمان و ترکیبی کار کنند و اینکه چگونه با خواسته‌های کارکنان همسو می‌شود، ارائه می‌دهد. در این کتاب، Tabhita Minten و Christiaan Lustig سال‌ها تجربه خود را در تقاطع ارتباطات دیجیتال، سازمان، منابع انسانی، و فناوری ترکیب می‌کنند و به موضوعات مختلف حول تجربه کارکنان دیجیتال می‌پردازند: 1. تجربه کارمند دیجیتال دقیقاً چیست؟ چگونه به تجربه گسترده تر کارمند (EX) مربوط می شود؟ 2. چه دیدگاه هایی هنگام فکر کردن و کار روی DEX مهم است؟ و کدام دیدگاه باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد؟ 3. کدام سهامداران در سازمان خود را باید درگیر کنید؟ و چه بازیگران دیگری مرتبط هستند؟ 4. فناوری چه نقشی در تجربه کارمندان دیجیتال دارد؟ مثلا، مایکروسافت 365 کجا و چگونه در محل کار دیجیتال شما جای می گیرد؟ 5. کدام اشکال کار دیجیتال و همکاری برای فرهنگ سازمان شما مناسب است؟ و چگونه این فرهنگ را تقویت می کنید؟
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
جهان سریعتر از همیشه در حال تغییر است. ما این را تقریباً روزانه تجربه می کنیم، همچنین در محل کار. اما هسته اصلی خواسته های کارکنان برای سال ها ثابت بوده است. مردم می خواهند استعدادهای خود را ابراز کنند و به اشتراک بگذارند، با رفتار منصفانه برخورد کنند، فرصت یادگیری و رشد داشته باشند، برای کاری که انجام می دهند به رسمیت شناخته شوند و در محیط کاری خود احساس امنیت کنند. فناوری باید به این امر کمک کند تا کارها آسان تر و گاهی حتی بهتر شود. با این حال، واقعیت همیشه آنقدرها هم گلگون نیست. در بسیاری از سازمان ها، کارکنان به طور روزانه با انواع ابزارهای دیجیتالی دست و پنجه نرم می کنند. تجربه کارمندان دیجیتال (یا DEX) چارچوبی را برای سازمان‌ها فراهم می‌کند تا نیازها و انتظارات کارکنان را در دیجیتالی‌سازی، از یک رویکرد مشترک و استراتژیک و در راستای اهداف سازمانی گسترده‌تر قرار دهند. DEX همچنین راه‌های جدیدی را برای درک اینکه چگونه سازمان‌ها می‌توانند از راه دور، دیجیتال، ناهمزمان و ترکیبی کار کنند و اینکه چگونه با خواسته‌های کارکنان همسو می‌شود، ارائه می‌دهد. در این کتاب، Tabhita Minten و Christiaan Lustig سال‌ها تجربه خود را در تقاطع ارتباطات دیجیتال، سازمان، منابع انسانی، و فناوری ترکیب می‌کنند و به موضوعات مختلف حول تجربه کارکنان دیجیتال می‌پردازند: 1. تجربه کارمند دیجیتال دقیقاً چیست؟ چگونه به تجربه گسترده تر کارمند (EX) مربوط می شود؟ 2. چه دیدگاه هایی هنگام فکر کردن و کار روی DEX مهم است؟ و کدام دیدگاه باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد؟ 3. کدام سهامداران در سازمان خود را باید درگیر کنید؟ و چه بازیگران دیگری مرتبط هستند؟ 4. فناوری چه نقشی در تجربه کارمندان دیجیتال دارد؟ مثلا، مایکروسافت 365 کجا و چگونه در محل کار دیجیتال شما جای می گیرد؟ 5. کدام اشکال کار دیجیتال و همکاری برای فرهنگ سازمان شما مناسب است؟ و چگونه این فرهنگ را تقویت می کنید؟

 

نظرات کاربران درباره کتاب Digital employee experience: Put Employees First Towards a More Human Digital Workplace

نظری در مورد این محصول توسط کاربران ارسال نگردیده است.
اولین نفری باشید که در مورد کتاب Digital employee experience: Put Employees First Towards a More Human Digital Workplace نظر می دهد.

ارسال نظر درباره کتاب Digital employee experience: Put Employees First Towards a More Human Digital Workplace

لطفا توجه داشته باشید که ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

بر اساس سلیقه شما...

  Product details Publisher ‏ : ‎  Manning; 1s ...
4,160,000 ریال

codebazan

طراحی و اجرا: فروشگاه ساز سبدخرید